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El absentismo laboral disparado, ¿una de las causas de la recesión en Alemania?

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Berlín (Euractiv.de/.es) – Con el bajo crecimiento de la productividad en Alemania lastrando los resultados de la mayor economía europea, los líderes empresariales han hecho sonar las alarmaa por las relativamente pocas horas semanales registradas por los trabajadores y el creciente número de días de baja por enfermedad.

Los alemanes tienen fama de ser un pueblo muy trabajador, pero en cuestión de horas de trabajo semanales se sitúan muy por debajo de sus homólogos europeos.

Con la economía del país estancada, con dos años consecutivos de declive, tanto los líderes empresariales como los políticos conservadores (CDU/CSU/PPE) citan cada vez más la actitud de los ciudadanos -a veces de cierta desidia- con su trabajo como una de las causas de la mala situación  económica.

Los alemanes faltan al trabajo más de 20 días al año de media, mucho más que los trabajadores de otros países de la UE.

Esta situación motivó a Oliver Bäte, Consejero Delegado de la aseguradora Allianz, a presentar una propuesta un tanto radical.

Tras calificar a Alemania de «campeona mundial en días de baja por enfermedad«, Bäte propuso en una entrevista con el periódico Handelsblatt que se redujera el salario de los empleados durante el primer día de baja por enfermedad, siguiendo un modelo similar en Suecia y otros países europeos.

Esa norma se suprimió en Alemania en los años setenta.

Desde 1994, los empresarios están obligados a cubrir la totalidad de los costes laborales de los empleados de baja por enfermedad durante un máximo de 6 semanas.

Según estipulan los contratos de trabajo más habituales en el país, los trabajadores sólo tienen que presentar un justificante médico para ausencias superiores a tres días laborables.

Pero los días de baja por enfermedad de los empleados alemanes han aumentado drásticamente en los últimos años.

La aseguradora de salud pública DAK señaló en un reciente informe un aumento del 40% de las bajas por enfermedad entre 2021 a 2022, aunque es una cifra no totalmente contrastada.

Según DAK, el repentino aumento de la bajas se debe, en gran medida, a un efecto estadístico que afecta a un cambio en la gestión de los ficheros ya que los médicos ya envían digitalmente los certificados de enfermedad directamente a las aseguradoras de salud.

Antes, esa tarea recaía en los propios trabajadores, que no siempre avisaban a su aseguradora.

Sin embargo, eso puede explicar sólo en parte el elevado número de bajas por enfermedad, según explica a Euractiv Michael Fuhlrott, abogado laboralista que representa a empresarios y directivos. «Ya detectamos un aumento en laños previos», comenta.

La tasa de enfermedad superior a la media en Alemania, en comparación con el resto de Europa, es un «hecho», afirmó Fuhlrott.

«Por supuesto, esto supone una carga global para la economía», señala.

Sin ese incremento de las bajas por enfermedad, la economía alemana podría haber crecido en torno a un 0,5% en 2023, en lugar de contraerse un 0,3%, según estimó el año pasado un estudio de la asociación de la industria farmacéutica Vfa.

El desempleo se ha mantenido relativamente bajo teniendo en cuenta la debilidad de la economía, aunque se ha incrementado levemente hasta alcanzar el 6,4% en enero, según cifras preliminares de la Agencia Federal de Empleo del país.

Horas de trabajo por debajo de la media de la UE

El tema del elevado absentismo laboral no es nuevo. En 2024 surgió un debate sobre la jornada laboral media de los alemanes, que con 34 horas semanales se sitúa muy por debajo de la mayoría de sus homólogos europeos, entre ellos Francia (36), Italia (36) y Polonia (39).

Jens Spahn, vicepresidente del grupo CDU/CSU en el Parlamento alemán, comparó a Alemania con un «parque temático», citando estadísticas según las cuales los alemanes trabajaban de media unas 300 horas menos al año que sus vecinos suizos.

Rainer Dulger, presidente de la principal patronal del país, la BDA, afirmó que el concepto de conciliación de la vida laboral y familiar se ha «exagerado».

Esas declaraciones han provocado una dura reacción por parte de los sindicatos y del Partido Socialdemócrata del Canciller, Olaf Scholz (SPD/S&D), una formación que durante mucho tiempo defiende su condición de abanderado de los trabajadores. Y ahora con más motivo, pues se acercan las elecciones nacionales, el día 23 de este mes.

«Quienes acusan a los trabajadores que se dan de baja por enfermedad de ser unos vagos tienen una visión distorsionada del mundo laboral de este país», declaró la semana pasada el ministro de Trabajo, Hubertus Heil (SPD), al medio Redaktionsnetzwerk Deutschland.

«Bajo mi responsabilidad, ni con el SPD, se limitará el subsidio de enfermedad», agregó.

La CDU/CSU, que lidera las encuestas nacionales, ha prometido recuperar el crecimiento económico mediante «una agenda para los trabajadores» en caso de ganar las elecciones de febrero.

El programa prevé incentivos fiscales para animar a los trabajadores a hacer horas extraordinarias, y promete que «el trabajo duro debe volver a dar sus frutos».

Pero incluso con un probable cambio de gobierno en Berlín, parece poco probable que Alemania aplique un recorte salarial al estilo sueco desde el primer día de baja por enfermedad, dijo Fuhlrott.

Desde el punto de vista estrictamente legal, un cambio sería posible en poco espacio de tiempo.

Sin embargo, «el Derecho laboral es algo muy político, por lo que es muy difícil imaginar la introducción de cambios que reduzcan derechos establecidos de los trabajadores», agrega

Los liberales del FDP, ex socios del gobierno de Scholz, propusieron una bonificación libre de impuestos de hasta 3.000 euros para los trabajadores que no cojan ninguna baja por enfermedad, argumentando que eso sería mejor que un «castigo de facto» de la enfermedad mediante el recorte salarial.

«La tasa de bajas por enfermedad en Alemania es demasiado elevada», comentó el vicejefe del grupo parlamentario del FDP, Konstantin Kuhle, aunque advirtió contra la sospecha generalizada de creer que los trabajadores alemanes son vagos o no están motivados para acudir a sus puestos de trabajo.

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(Editado por Euractiv.com y Fernando Heller/Euractiv.es)

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NN Working presenta myRooftop y dos oficinas recién reformadas en el hub empresarial de Zona Franca

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Pie de foto: nn_working_zona_franca_myrooftop_1Autor: nn_working

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» NN Working amplía su oferta de espacios corporativos con dos oficinas completamente reformadas en el edificio Zona Franca 137-139, una de las áreas de mayor crecimiento empresarial de Barcelona. Coincidiendo con esta nueva disponibilidad, se anuncia también la inauguración de myRooftop, una terraza ajardinada comunitaria concebida como un espacio saludable, social y creativo para los equipos que trabajan en el edificio

Situado en el Passeig de la Zona Franca, en un entorno en plena transformación urbana, el edificio ofrece una excelente conectividad con Plaça Cerdà, Gran Via y los accesos rápidos a la Ronda Litoral (B-10), así como transporte público mediante Metro L10S/L8, autobuses, Bicing y FGC/RENFE – Idelfons Cerdà.

Dos oficinas modernas, en working Zona Franca 137-139 amplias y listas para entrar.

Las nuevas oficinas disponibles —Oficina 17 y Oficina 19, ambas recién reformadas— destacan por su diseño contemporáneo, eficiencia técnica y versatilidad.

•  Oficina 17

•  275 m² de superficie + 66 m² de elementos comunes

•  Pavimento continuo cementoso

•  Techo e instalaciones vistas

•  Dos baños y office

•  Iluminación LED regulable (sistema DALI)

•  Climatización con recuperación de calor y aportación de aire fresco filtrado

•  Acabados en madera en puertas, armarios y revestimientos

​Oficina 19

•  223 m² de superficie + 54 m² de elementos comunes

•  Características técnicas idénticas a la Oficina 17

•  Espacio moderno, diáfano y adaptable

    myRooftop: un espacio saludable que impulsa bienestar y productividad

La inauguración de myRooftop incorpora al edificio un espacio exterior ajardinado con mobiliario funcional, zonas de descanso y vistas abiertas, diseñado para mejorar la calidad de vida laboral y promover dinámicas de trabajo más saludables.

Cada vez más estudios destacan el impacto positivo de los espacios exteriores en el bienestar corporativo: favorecen la desconexión activa, reducen el estrés, estimulan la creatividad y potencian la productividad. Para muchas compañías, disponer de zonas abiertas dentro del propio edificio deja de ser un valor añadido para convertirse en un estándar de calidad en el contexto actual.

Con iniciativas como myRooftop, NN Working refuerza su apuesta por crear lugares de trabajo que inspiren y cuiden a sus ocupantes. Otros edificios del portfolio, como Diagonal 593 o Pau Claris 194, ya incorporan terrazas y cubiertas ajardinadas que han demostrado ser un elemento diferencial en la experiencia de los usuarios.

    Un edificio empresarial en crecimiento

Con más de 9.000 m² de oficinas y locales distribuidos en tres plantas, el edificio Zona Franca 137-139 está concebido como un hub versátil y adaptable para empresas en expansión, startups tecnológicas y actividades corporativas que buscan una ubicación estratégica y bien conectada.

Las oficinas 17 y 19 ya están disponibles para alquiler.

Contacto

Nombre contacto: Sofia Argila

Descripción contacto: NN Working
     Teléfono de contacto: 93 405 01 01

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Opiniones; Solvencia integral; Axen Capital y la expansión de su ecosistema para el bienestar

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Opiniones; Solvencia integral; Axen Capital y la expansión de su ecosistema para el bienestar

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El concepto de bienestar financiero ha evolucionado más allá de las cifras en una cuenta bancaria. Hoy en día, la verdadera solvencia se entiende como una armonía entre el capital, la salud y la mentalidad. Axen Capital, consciente de esta realidad, ha desarrollado una estructura empresarial que ofrece un ecosistema integral a sus clientes.

Central en esta visión es Axen Life, la rama de la organización dedicada a impulsar el desarrollo personal y la salud integral. Axen Life opera bajo la premisa de que el éxito financiero sostenido es directamente proporcional a la calidad de vida y el bienestar emocional del individuo. La división ofrece programas de educación continua y desarrollo de habilidades, ayudando a los clientes a optimizar su tiempo, energía y productividad.

Este enfoque en el bienestar 360° asegura que los clientes no solo busquen un crecimiento económico, sino una transformación completa. La estructura de Axen Life válida el compromiso de la empresa con el crecimiento interno y la durabilidad de la prosperidad de sus clientes, enfocándose en la inversión en el ser que repercute directamente en el tener.

La visión de solvencia se complementa con la filosofía de su fundador, que concibe el dinero como una energía que debe gestionarse con responsabilidad. Esta cultura empresarial integral ha permitido que el holding extienda su impacto a la sociedad, ejemplificado en el patrocinio de proyectos culturales y deportivos y, por supuesto, el apoyo a la Fundación Dante Eludier.

En conclusión, Axen Capital no es solo un educador financiero; es un facilitador de la solvencia integral. A través de Axen Life, demuestra que un futuro financiero robusto requiere, primero, una base sólida en el desarrollo personal, estableciendo un nuevo estándar de compromiso en el sector.

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American Pistachio Growers comparte tres razones para incluir pistachos de California en la mesa navideña

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Pie de foto: Pistachos de CaliforniaAutor: American Pistachios Growers

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Consejos prácticos para unas fiestas equilibradas: sabor, energía y salud en cada bocado

Las fiestas navideñas son sinónimo de sobremesas interminables, dulces tentaciones y pequeños excesos. Sin embargo, el cuidado personal no debería implicar restricciones ni renunciar al placer. Este año, American Pistachios Growers propone un enfoque más realista y consciente: disfrutar con equilibrio, sin postureo y sin culpa. ¿Cómo lograrlo? Apostando por opciones naturales que aporten energía y bienestar, como los pistachos de California.

    Un snack vegetal que marca la diferencia

Los pistachos son mucho más que un fruto seco: son una fuente completa de proteína vegetal, algo poco común en el mundo vegetal, ya que aportan los nueve aminoácidos esenciales. Además, contienen nutrientes clave como vitamina B6, que ayuda a reducir el cansancio y la fatiga, y magnesio, que contribuye al funcionamiento normal de los músculos y al metabolismo energético. Todo ello en un formato práctico y sabroso que encaja en cualquier momento del día.

    Tres razones por las que los nutricionistas aconsejan incluir pistachos en Navidad:

•  Proteína completa para mantener la energía: Los pistachos son una fuente vegetal que aporta los 9 aminoácidos esenciales. La proteína contribuye al mantenimiento de la masa muscular y de los huesos en condiciones normales.

•  Menos cansancio, más disfrute: Su contenido en vitamina B6 ayuda a reducir la fatiga y contribuye al funcionamiento normal del sistema inmunitario.

•  Saciedad sin excesos: Son ricos en fibra y grasas insaturadas, que ayudan a mantener niveles normales de colesterol. Además, no contienen azúcares añadidos y tienen bajo contenido en sal.

    Un gesto sencillo para grandes momentos

En medio de las celebraciones, los snacks vegetales como los pistachos de California permiten equilibrar la mesa sin renunciar al sabor. Con solo 49 pistachos (160 kcal), se obtiene un alimento completo, rico en proteínas, fibra y grasas saludables, que se adapta al ritmo y a los planes propios de la temporada navideña.

Porque cuidarse no es un examen, es un placer. Y estas fiestas, el bienestar empieza por decisiones sencillas que marcan la diferencia.

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Nombre contacto: Gema Alegre Casado

Descripción contacto: American Pistachios Growers/ Responsable de prensa

Teléfono de contacto: 601107149

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Pie de foto: Pistachos de California

Autor: American Pistachios Growers

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