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Informe de Lattice sobre el Estado de la Estrategia de Personas 2026: casi la mitad de los líderes de RR. HH. de EE. UU. considera abandonar el sector debido al impacto emocional, y el 83 % se muestra optimista sobre la IA

Informe de Lattice sobre el Estado de la Estrategia de Personas 2026: casi la mitad de los líderes de RR. HH. de EE. UU. considera abandonar el sector debido al impacto emocional, y el 83 % se muestra optimista sobre la IA
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SAN FRANCISCO, 5 de septiembre de 2025
Los resultados anuales muestran que la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés) cae al 16 % a medida que la gestión de desempeño tiene prioridad, el 72 % de los equipos de alto desempeño aprovechan la tecnología para impulsar los resultados
SAN FRANCISCO, 5 de septiembre de 2025 /PRNewswire/ — Lattice, la plataforma líder de RR. HH. en la que las personas y la IA tienen éxito juntas, publicó hoy su Informe anual sobre el Estado de la Estrategia de Personas 2026, en el que encuestó a 1.002 líderes y gerentes de RR. HH. de todo el mundo. El informe revela información detallada sobre el panorama cambiante de los recursos humanos y las prioridades estratégicas que conforman el futuro del trabajo a nivel mundial.
A medida que los equipos de RR. HH. se preparan para un año de desafíos dinámicos, que incluyen prioridades competitivas y presupuestos más reducidos, el informe destaca un enfoque en la gestión de desempeño, el compromiso de los empleados y la integración de tecnologías avanzadas, incluida la IA agéntica.
«El informe de este año deja algo en claro: hay que volver a los fundamentos de los negocios. Los recursos humanos están en el centro de las oportunidades más críticas de la actualidad: impulsar el desempeño, involucrar a las personas y adoptar la IA de manera responsable», afirmó Sarah Franklin, directora ejecutiva de Lattice. «Los líderes más efectivos no están utilizando la IA para reemplazar a las personas, sino para aprovechar lo que nos hace humanos: escalar la creatividad, el ingenio y las perspectivas diversas. En Lattice, nos comprometemos a ayudar a RR. HH. a pasar de la eficiencia a la eficacia, al ofrecer superpoderes a las personas y hacer que el trabajo sea importante para todos».
El desempeño adquiere protagonismo
La gestión de desempeño ha surgido como la principal prioridad para el 40 % de los equipos de RR. HH. a nivel mundial, seguida de cerca por el compromiso de los empleados con un 39 %. A medida que las organizaciones exigen mayor responsabilidad en sus funciones de RR. HH., este cambio refleja los desafíos de equilibrar el desempeño y el compromiso a la luz de los cambios estratégicos hacia resultados medibles.
«El desempeño y el compromiso no deben ser opuestos, se alimentan mutuamente y deben estar bien equilibrados», señaló Stéphanie Fraise, directora de Recursos Humanos de OpenClassrooms, una de las plataformas de educación y formación en línea más grandes de Europa. «Favorecer uno a costa del otro genera beneficios a corto plazo, pero deterioro a largo plazo».
Lea el informe completo para saber cómo RR. HH. puede impulsar los resultados, innovar estratégicamente y crear equipos y empresas comprometidos. Los hallazgos clave incluyen:
Las diferencias regionales destacan las diferentes prioridades en materia de DEIB, y compromiso
La encuesta reveló importantes variaciones regionales en las prioridades de RR. HH. Los equipos europeos muestran el mismo enfoque en el compromiso de los empleados y el aprendizaje y el desarrollo (ambos con un 36 %), a la vez que tienen el doble de probabilidades que sus homólogos estadounidenses de priorizar las iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) (24 % frente al 11 %).
Sin embargo, el DEIB como prioridad mundial ha disminuido considerablemente, y solo el 16 % de los equipos se centrarán en él en 2026, frente al pico del 30 % en 2023. A pesar de este cambio, el 61 % de los equipos de RR. HH. con roles dedicados a DEIB planean mantenerlos, y los equipos de RR. HH. de mayor desempeño tienen 5 veces más probabilidades de priorizar el DEIB.
El informe destaca que la disminución de los presupuestos y el enfoque en la gestión de desempeño han llevado a las organizaciones a quitar prioridad a los esfuerzos de DEIB. Esta polarización se ha vuelto importante, ya que el 32 % de los líderes de RR. HH. informan que se sienten atrapados al gestionar diferentes puntos de vista de los empleados y líderes que no coinciden con el DEIB.
La adopción de tecnología se acelera a pesar de las divisiones generacionales
El informe revela una clara correlación entre la adopción de tecnología y el desempeño del equipo, ya que el 72 % de los equipos de alto desempeño utilizan cuatro o más herramientas especializadas de RR. HH. en comparación con un promedio de tres herramientas en todos los encuestados.
Las actitudes generacionales hacia la tecnología varían considerablemente:· El 53 % de la generación Z busca nuevas tecnologías de manera activa
· El 58 % de la generación X requiere pruebas antes de probar nuevas herramientas
· El 56 % de los baby boomers cree que la tecnología reduce la conexión humana
A pesar de estas diferencias, la adopción de la IA está ganando impulso en todos los grupos de edad, y que el 42 % de los profesionales administrativos de RR. HH. ya utilizan la IA agéntica con regularidad. Sorprendentemente, un 83 % de profesionales de RR. HH. en conjunto expresan entusiasmo, esperanza u optimismo sobre la subcontratación de tareas a IA agéntica, incluso cuando el 61 % mantiene inquietudes éticas.
Regina Ross, vicepresidenta ejecutiva y directora de Personal y Operaciones de Opportunity Finance Network, señala que la ejecución de proyectos piloto de bajo riesgo ayudará a los equipos a probar nuevas herramientas habilitadas para IA y a escalar lo que funciona mientras invierten el presupuesto de manera inteligente. No obstante, más allá de la implementación, los equipos de RR. HH. deben centrarse en facilitar la preparación tecnológica y la IA, comentó Ross, «para reimaginar sus roles como facilitadores estratégicos respaldados por la tecnología, en lugar de verse desplazados por ella».
El informe observa que hay un cambio a nivel macro centrado en la gestión proactiva y continua del talento como parte de una revolución cultural más amplia en la alineación entre organizaciones y que la IA impulsa el cambio.
La IA puede ayudar a escalar el ajuste y la coherencia de los gerentes al facilitarles comparar reseñas, identificar sesgos y resumir comentarios, declaró Joaquin Migliore, director de Experiencia del Personal en Superside, «como si se les asginara un socio comercial de recursos humanos dedicado a analizar las evaluaciones con ellos».
Estabilidad de la fuerza laboral en medio de desafíos
En los EE. UU., varios factores han hecho que casi la mitad (48 %) de los profesionales de RR. HH. consideren abandonar el campo, en comparación con solo el 31 % en Europa. Sin embargo, el compromiso general se mantiene estable en el 78 % y 79 % y confía en su seguridad laboral. Los principales motivos para considerar las desvinculaciones incluyen el costo emocional de gestionar los problemas de los empleados, sentirse infravalorado y los desafíos de equilibrio entre la vida laboral y personal.
De cara al futuro: optimismo y resiliencia para los líderes de personal
A medida que las organizaciones experimentan un panorama cada vez más complejo de dinámicas en evolución, una verdad permanece constante: los líderes resilientes ayudan a su personal y empresas a tener éxito al definir cómo son la cultura, el compromiso y la conexión humana en la actualidad y en el futuro.
La IA y las tecnologías emergentes están transformando la forma en que operan los equipos y las organizaciones más vanguardistas están utilizando estas herramientas no para reemplazar el toque humano, sino para escalarlo, y generar más oportunidades para un trabajo estratégico, transparente y significativo.
Al adoptar la innovación tecnológica, los líderes de RR. HH. están demostrando que la poderosa combinación de IA y enfoques centrados en el ser humano no solo puede coexistir, sino que también puede ayudar a crear el futuro del trabajo.
Acerca del Informe sobre el Estado de la Estrategia de Personas
El Informe sobre el Estado de la Estrategia de Personas 2026 presenta respuestas de encuestas de 1.002 profesionales de RR. HH. recopiladas entre el 2 de abril y el 5 de junio de 2025. Los encuestados representan a diversas industrias, tamaños de empresas, niveles de trabajo y mercados geográficos, incluidos EE. UU., Canadá, Inglaterra, Alemania, Francia y otros lugares a nivel mundial.
Acerca de Lattice
Lattice es la mejor plataforma integral de personal, que brinda a los equipos de RR. HH. todo lo que necesitan para RR. HH., talento e IA, juntos en un solo lugar. La plataforma integra a la perfección un sistema de información de recursos humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) moderno con gestión de desempeño, información sobre el compromiso, análisis basados en IA, nómina y herramientas de desarrollo profesional, lo que brinda a los equipos de recursos humanos todo lo que necesitan para crear equipos de alto desempeño y tomar decisiones basadas en datos que impulsen resultados comerciales.
A diferencia de los sistemas obsoletos y desvinculados, Lattice elimina la necesidad de elegir entre los mejores programas de personal y la eficiencia operativa. Porque los equipos de recursos humanos no deberían tener que elegir entre el impacto estratégico y un sistema que simplemente funciona.
Con oficinas en América del Norte y el Reino Unido, Lattice atiende a más de 5.000 clientes en todo el mundo, incluidos Gusto, Brilliant Earth, Intercom, Webflow, Calm, NPR, Tide y muchos más. La empresa se ha clasificado en la lista Inc. 5000 de las empresas privadas de más rápido crecimiento durante cuatro años consecutivos y está calificada como Great Place to Work (excelente lugar para trabajar) por el 99 por ciento de sus empleados.
Para más información, visite http://www.lattice.com.
El Informe completo sobre el Estado de la Estrategia de Personas 2026 está disponible en https://lattice.com/state-of-people-strategy/2026
Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/745587/Lattice_Logo.jpg
FUENTE Lattice
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XCMG envía grúa sobre ruedas de 3.000 toneladas para apoyar proyectos de energía eólica en Sudamérica

XCMG envía grúa sobre ruedas de 3.000 toneladas para apoyar proyectos de energía eólica en Sudamérica
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XUZHOU, China, 18 de diciembre de 2025
XUZHOU, China, 18 de diciembre de 2025 /PRNewswire/ — Recientemente, Xuzhou Construction Machinery Group (XCMG), un proveedor global de maquinaria de construcción y soluciones de elevación, envió una importante cartera de equipos a los mercados internacionales. El envío incluyó varias grúas premium de gran capacidad y de la serie G2, entre las que destacaba la XCA3000BR, el modelo de mayor tonelaje en la línea de grúas sobre ruedas de XCMG, todas ellas con destino oficial a Sudamérica. Más que un envío transfronterizo a gran escala de equipos pesados, este hito pone de relieve la creciente contribución de la fabricación china de equipos avanzados en la transición energética mundial.
La grúa XCA3000BR ofrece un alto rendimiento y está diseñada para cumplir con los requisitos de instalación de grandes aerogeneradores con capacidades de hasta 10 MW. Con la tecnología de pluma flexible de alto rendimiento patentada de XCMG, la grúa mejora de forma significativa la seguridad y estabilidad operativa, al incrementar la eficiencia de instalación por turbina entre un 20 y un 30 por ciento y abordar los desafíos técnicos asociados al montaje de aerogeneradores ultraelevados y de alta capacidad.
El envío también incluyó grúas de 900 y 600 toneladas, junto con varios modelos de la serie G2 de cien toneladas, formando una cartera integrada y premium de elevación diseñada para cubrir una amplia gama de aplicaciones de construcción. Estas máquinas aportarán un apoyo esencial en materia de infraestructura para la expansión continua de la energía eólica y otros proyectos de energía limpia en toda Sudamérica.
En el contexto de la tendencia a nivel mundial hacia la neutralidad de carbono, la expansión de la energía eólica continúa acelerándose en todo el mundo. Gracias a una innovación interna constante, XCMG ha abordado de forma sistemática los desafíos técnicos clave asociados con la instalación de aerogeneradores a gran escala. Sus soluciones de elevación ahora se implementan ampliamente en proyectos de energía eólica en todo el mundo, lo que consolida el papel de XCMG como socio confiable en la transición energética mundial.
Este envío representa un hito clave en la continua expansión de la presencia global de XCMG, en particular en los mercados de países emergentes. También refleja el compromiso del sector manufacturero chino de avanzar en la cadena de valor al trabajar con socios internacionales para apoyar un futuro más sostenible a través de ingeniería avanzada y tecnologías innovadoras.
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FUENTE XCMG Crane
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OTCA destaca avances en la COP30 y refuerza la cooperación regional por la Amazonía

OTCA destaca avances en la COP30 y refuerza la cooperación regional por la Amazonía
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BRASILIA, Brasil, 18 de diciembre de 2025
La Organización celebra hitos políticos, científicos y financieros de la COP de Belém que fortalecen la protección del bioma y de sus pueblos
BRASILIA, Brasil, 18 de diciembre de 2025 /PRNewswire/ — Al evaluar el impacto de la COP30, la primera realizada en la Amazonía, la Organización del Tratado de Cooperación Amazónica (OTCA) considera que el encuentro generó importantes resultados para sus ocho países miembros, reafirmando un mensaje central: frente a la crisis climática, la cooperación regional no solo es necesaria, sino inevitable.
Martín von Hildebrand, secretario general de la entidad, destaca que el destino de la Amazonía es compartido. Afirma que la selva funciona como un organismo vivo, y que la humedad que circula en el bioma alimenta la agricultura, el agua potable y la energía de toda la región. Sin olvidar, por otro lado, que el impacto de la deforestación traspasa fronteras.
En su opinión, «la actuación de la OTCA durante la COP reforzó el compromiso con una gobernanza regional basada en el conocimiento científico y en la visión ancestral de los pueblos amazónicos, para quienes la selva es una red viva de relaciones inseparables. La Amazonía solo funciona en su integridad», afirma.
En la COP30, el Pabellón de América Latina, el Caribe y la Amazonía -una alianza con el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF)- recibió cerca de 20 eventos en los que se debatieron temas de interés para la región, con especialistas de la OTCA y sus invitados. El espacio también fue escenario de la experiencia interactiva del Observatorio Regional Amazónico (ORA), con mapas e información georreferenciada del bioma amazónico como ejemplo pionero de compilación regional de datos científicos.
Asimismo, se formalizaron compromisos esenciales para la agenda amazónica. Por ejemplo, en la Reunión de Ministros de Medio Ambiente de los países de la región, se reactivó la Comisión Especial de Medio Ambiente y Clima para acciones integradas de adaptación y protección de la selva.
La ministra de los Pueblos Indígenas de Brasil, Sonia Guajajara, y el expresidente colombiano y Premio Nobel de la Paz, Juan Manuel Santos, participaron en el pabellón de la OTCA en Belém para discutir el recién creado Mecanismo Amazónico de los Pueblos Indígenas (MAPI), que tendrá una composición paritaria entre delegados gubernamentales e indígenas, garantizando la participación efectiva de los pueblos indígenas en la agenda regional.
También se presentó el Mecanismo Amazónico de Cooperación y Acción (MACA), una iniciativa financiera regional que busca movilizar 250 millones de dólares en 10 años para biodiversidad, bosques, agua y acciones para evitar el punto de no retorno.
Además, el Ministerio de Medio Ambiente y Cambio Climático (MMA) de Brasil y el Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social (BNDES) confirmaron la elegibilidad para el financiamiento de 55 millones de reales del Fondo Amazonia. Con ello, el Proyecto OTCA – Bosques y Cambio Climático fortalecerá los sistemas de monitoreo forestal y combate a la deforestación, con apoyo tecnológico del Instituto Nacional de Investigaciones Espaciales (INPE), en todos los países miembros de la OTCA.
Otro hito de la COP30 fue el Programa Regional de Gestión Integral del Fuego (GIF), un acuerdo firmado entre la OTCA, el Banco de Desarrollo KfW —en representación del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ)— y el Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA). El Programa prevé un aporte de 18,7 millones de euros para reforzar las capacidades nacionales y transfronterizas de prevención y respuesta a incendios forestales entre 2026 y 2029.
La OTCA también firmó cartas de intención con el Panel Científico por la Amazonía (SPA) y con la Asociación de Universidades Amazónicas (UNAMAZ) para ampliar la cooperación científica, tecnológica y educativa en la región.
Sobre la OTCALa Organización del Tratado de Cooperación Amazónica es la principal entidad intergubernamental dedicada a la cooperación entre Brasil, Bolivia, Colombia, Ecuador, Guyana, Perú, Surinam y Venezuela. Actúa en áreas como biodiversidad, manejo forestal, ciencia y tecnología, inclusión social, gobernanza territorial y defensa de los derechos de los pueblos indígenas. Desarrolla instrumentos de monitoreo ambiental y políticas de mitigación y adaptación al cambio climático, promoviendo soluciones integradas para el desarrollo sostenible y la protección de la Amazonía.
Más información para la prensaFleishmanHillard – Agencia de Comunicación de la OTCA para la COP30· Fábio Bahr: +55 11 99171-4310 / fabio.bahr@temp.fleishman-gip.com.br
· Jacqueline Breitinger: +55 21 994659633 / jacqueline.breitinger@grupoinpress.com.br
Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2848840/Reunia_o_ministros___alta.jpg
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FUENTE OTCA – Organización del Tratado de Cooperación Amazónica
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ColorOS 16: Fluidez extrema, hasta el último píxel

ColorOS 16: Fluidez extrema, hasta el último píxel
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CIUDAD DE MÉXICO, 18 de diciembre de 2025
CIUDAD DE MÉXICO, 18 de diciembre de 2025 /PRNewswire/ — Con ColorOS, siempre hemos estado comprometidos con crear una experiencia de usuario «Inteligente y fluida». Con ColorOS 16, reconstruimos la capacidad de respuesta del sistema desde cero para ofrecer una experiencia realmente fluida y lo mejor es que no se trata de una cualidad exclusiva de los dispositivos insignia. Diseñamos ColorOS 16 para ofrecer un rendimiento sin interrupciones incluso en los dispositivos de gama de entrada, logrando un hito importante al garantizar una experiencia fluida a más usuarios que nunca.
Nuevos motores duales para suavizar las interacciones por completo
Motivados por los conceptos básicos de la animación de ColorOS 15, ColorOS 16 fue actualizado con animaciones fluidas, ofreciendo un movimiento notablemente más suave en todo el sistema. Ya sea que abras aplicaciones desde la pantalla de inicio, cambies entre apps con un gesto o saltes entre widgets, cada acción fluye de manera natural y sin interrupciones.
También rediseñamos las animaciones para que se sientan más intuitivas. En aplicaciones de OPPO como Galería, Clima y Notas, las interacciones siguen el ritmo de tus dedos. Las animaciones comienzan justo donde tocas y regresan con suavidad, creando una sensación de respuesta que es tanto inmediata como natural.
Con Flux Home Screen, una pulsación larga te permite redimensionar libremente íconos y carpetas mientras el resto del diseño se ajusta suavemente a su alrededor. Con Aqua Dynamics, las animaciones han sido rediseñadas para sentirse vivas y responder con fluidez a tu toque. A medida que te desplazas, la interfaz se mueve de forma natural con tu dedo.
Este nivel de suavidad de nueva generación es posible gracias al nuevo Luminous Rendering Engine. Al renovar por completo el framework del renderizado de Android, el nuevo motor elimina las barreras entre los módulos del sistema, permitiendo un renderizado independiente que ofrece gráficos fluidos y respuestas instantáneas. En comparación con la generación anterior, ColorOS 16 logra una mejora del 40% en la respuesta al toque y un 52% en la estabilidad del desplazamiento.
Pero la verdadera fluidez no sólo es visual, también depende de cómo el sistema maneja la carga de procesamiento. ColorOS 16 incorporó al nuevo Trinity Engine, que redefine la gestión de recursos a nivel de chip para ofrecer un rendimiento duradero y mayor eficiencia.
Otra innovación clave es la sincronización dinámica de fotogramas a nivel de chip. Esta tecnología anticipa las necesidades de animación y prepara los recursos por adelantado al realizar múltiples tareas demandantes, mejorando la estabilidad hasta en un 37% y reduciendo el consumo de energía en un 13% en escenarios exigentes. Otro avance importante es Sensor Offload, que transfiere tareas de imagen de alta demanda del sensor al SoC. Esto reduce el consumo de energía hasta en un 16% durante la grabación 4K a 60 fps con HDR.
De las acciones diarias a las tareas más exigentes, ColorOS 16 responde con fluidez donde sea y cuando sea.
Fluidez al alcance de todos
En OPPO creemos que una fluidez excepcional es algo que todos deberían poder disfrutar. Por eso invertimos recursos significativos en ColorOS 16, al lanzar iniciativas como «Project Breeze» para ofrecer una fluidez de nivel insignia, incluso en dispositivos de gama de entrada.
Detrás de esta inclusión está el mismo Luminous Rendering Engine, especialmente optimizado para una gama más amplia de hardware. Gracias a mejoras en la arquitectura y a una programación inteligente, se adapta a distintos perfiles de rendimiento, garantizando interacciones fluidas y una consistencia visual uniforme en todos los niveles de dispositivos.
Con ColorOS 16, la fluidez no es un privilegio, es una promesa.
Acerca de OPPO
OPPO es la marca global líder de dispositivos inteligentes. Desde el lanzamiento de su primer teléfono móvil, ‘Smiley Face’, en 2008, OPPO ha buscado incansablemente la sinergia perfecta entre la satisfacción estética y la tecnología innovadora. Hoy en día, OPPO ofrece una amplia gama de dispositivos inteligentes, encabezados por las series Find y Reno. Más allá de los dispositivos, OPPO también brinda a sus usuarios el sistema operativo ColorOS y servicios de internet. La marca tiene presencia en más de 70 países y regiones, con más de 40,000 empleados dedicados a crear una vida mejor para los clientes en todo el mundo.
Contacto – +52 56 1077 1012, danielabeltran@dyacomunicacion.com
Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2847058/OPPO_ColorOS_16_All_New_Dual_Engines.jpg
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FUENTE OPPO Mexico
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